Réponse au défi climatique et à son impératif de réduction des émissions de gaz à effet de serre (EGES), le processus de transition (environnementale, énergétique…) à l’œuvre bouleverse sociétés et économies. Cela, par la puissance des transformations – assimilables à celles de la révolution industrielle, mais amplifiées par la globalisation et la généralisation de l’intelligence artificielle – qu’il implique, elles-mêmes stimulées par une politique massive d’investissements justifiée par un impératif de rapidité. L’intensité conflictuelle d’une telle transformation doit être appréhendée de façon à accompagner les entreprises au mieux, pour en décrypter la complexité des enjeux et trouver les réponses idoines.

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En 2022, seulement 6% des salariés français étaient engagés selon l’étude "State of the Digital Workplace" menée par Gallup. Quiet quitting, guerre des talents et quête de sens : ces tendances sont devenues la préoccupation première de l’écosystème du monde du travail. Lui donner du sens est désormais un objectif commun aux DRH, dirigeants et salariés depuis la fin de la crise sanitaire. Le vrai challenge, c’est de trouver comment.
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Acteur historique du conseil en affaires publiques, Boury Tallon & Associés réunit une quarantaine de consultants et d’experts qui interviennent dans les différents domaines du lobbying et des affaires publiques. Le cabinet a développé un savoir-faire en conseil pour les fonds d’investissement. Benjamin Faure, directeur associé, revient sur cette activité ainsi que sur les ambitions de la structure.

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RANKINGS

Construindo pontes
   Fomentando negócios

A Leaders League elabora anualmente 105 rankings listando os melhores nomes dos mercados jurídicos, financeiros e corporativo no Brasil.
Somos o único diretório internacional com presença fixa no país, contando com a mais ampla pesquisa sobre o ecossistema brasileiro de negócios.
Clique no link abaixo e conheça os melhores escritórios de advocacia, bancos, fundos de investimento e várias outras áreas de prática!

QUEM SOMOS

LEADERS LEAGUE BRASIL

Com filial no Brasil desde 2015, a Leaders League é o único diretório internacional com uma equipe permanente no país, contando com a pesquisa mais extensa e precisa sobre os mercados jurídico, financeiro e de consultoria especializada.

A metodologia da Leaders League consiste em quatro pilares e é um equilíbrio entre dados qualitativos e quantitativos:

 
PILAR 1

Formulários de Pesquisa

Os formulários da pesquisa da Leaders League são compostos por dois documentos: a submission e a planilha de clientes.

No primeiro, as firmas preenchem até 10 casos para oficialmente participar da pesquisa de determinada área de prática, além de informar o tamanho e os chefes de cada departamento, os principais pontos fortes da equipe e os desenvolvimentos mais importantes do período sob análise. No segundo, também conhecido como referee list, as empresas devem incluir os seus principais clientes. É importante destacar que todos os players participantes da pesquisa são orientados a obter o consentimento dos seus clientes antes de encaminhar seus contato.

Os formulários podem ser baixados aqui e devem ser enviados para [email protected]. Caso haja qualquer dúvida, entre em contato com a nossa equipe editorial.

 

PILAR 2

Entrevistas com Clientes

As ligações são previamente agendadas pelo time de pesquisa; duram em média de 10 a 15 minutos e são totalmente anônimas – nenhum comentário de um entrevistado pode ser atribuído à sua pessoa ou organização.

Nesta entrevista, nossos pesquisadores fazem uma pergunta aberta sobre quais as principais consultorias jurídicas, financeiras e de outras frentes usadas por aquele cliente. A partir dos nomes mencionados, perguntamos sobre as áreas de prática com as quais o cliente trabalha, a complexidade e relevância econômica dos casos para cada área de prática, o nível de satisfação do cliente com o escritório, as razões pela alta ou baixa satisfação e os principais pontos de melhoria.

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Entrevistas com Pares

As entrevistas com players servem para ouvirmos mais detalhes sobre a atuação daquele departamento e identificar os concorrentes mais ativos no mercado – por exemplo, aqueles que são mais frequentemente contrapartes. Aqui buscamos fazer uma última calibragem do ranking, com o objetivo de entender se algo pode ter “escapado” da pesquisa deles com as outras três fontes. Dessa forma, entramos em contatos com seus pares para que eles possam nos dar o feedback em relação aquela área e nosso ranking.

Importante ressaltar que a pesquisa adota sempre uma leitura crítica em relação ao que os pares falam um dos outros, pois sabemos que, no final, são competidores, existindo um viés intrínseco a esse tipo de comentário. Reforçamos que os casos enviados pelas próprias firmas e os comentários de clientes recebidos pela Leaders League Brasil são as fontes mais importantes para a pesquisa.

PILAR 4

Dados Públicos

Proativamente nos valemos das informações quantitativas disponíveis em publicações especializadas domésticas e estrangeiras, além de dados a Anbima e outras associações. Unindo o qualitativo com o quantitativo, conseguimos tomar decisões melhores e neutralizar, ainda mais, quaisquer “pontos cegos”.

Com o cruzamento dos dados levantados nas quatro etapas de pesquisa, a Leaders League consegue traçar um comparativo adequado, de modo a elaborar rankings que coerentemente refletem a posição de cada player em seu respectivo mercado.

Depuis mars 2021, les entreprises doivent faire face à une succession de crises en rafales (pandémie, conflit russo-ukrainien, tensions internationales sur les supply chain, etc.) qui mettent à rude épreuve leur marge de manœuvre stratégique en matière de développement. Cette période mouvementée pour les entreprises se déroule sur fond de changement réglementaire avec l’entrée en vigueur à l’automne 2021 de la directive européenne "Restructuration et insolvabilité". Encore récent, le dispositif n’a pas encore eu l’occasion de s’illustrer mais il constitue un jalon fort qui modifie en profondeur l’équilibre des pouvoirs entre actionnaires et créanciers.

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