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Le groupe minier Eramet a conclu en juin dernier l’Eramet Global Care, un accord mondial pour la mise en place d’un socle commun de protection sociale applicable à l’ensemble des filiales du groupe, partout à travers le monde. Mireille Randretsa, directrice des relations sociales et HRBP pour l’Océanie et Élise Pialot, analyste compensation & benefits, précédemment chargée des relations sociales internationales, sont revenues sur cet accord historique.

Qu’elles visent l’apparence physique, le genre, la religion, ou encore l’origine ethnique réelle ou supposée, les microagressions sont omniprésentes en entreprise. Elles ont souvent des conséquences négatives sur la vie professionnelle et personnelle de celles et ceux qui les subissent comme pour celles des témoins.

Tandis que la ménopause pathologique, due à une insuffisance ovarienne précoce, touche 1 % à 2 % des femmes de moins de 40 ans, la ménopause physiologique, entraînée par l’arrêt de production d’œstrogène et de progestérone, survient, quant à elle, autour de 51 ans. Les carrières tendant à s’allonger, la ménopause constitue un enjeu d’employabilité des femmes seniors et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pourtant, cette période de la vie des femmes demeure l’angle mort des politiques de santé publique et de santé au travail.

Élue meilleure entreprise pour les femmes par le magazine Forbes, la MAIF a conclu début 2024 un accord DEI aux orientations plutôt rares en la matière : jours de congés pour des transitions de genre, pour l’IVG, pour les PMA, les arrêts naturels et interruptions médicales de grossesse, assistance aux personnes aidantes, allongement du congé coparent à huit semaines. Rencontre avec Janick Debref, directeur de la stratégie RH et des relations sociales, qui en a piloté la mise en place.

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