Panorama des mesures adoptées par cinq groupes du CAC 40 pour promouvoir la parité en 2014.
CAC 40 : cinq initiatives pour la parité
Du 10 au 17 octobre 2014, la semaine de l’égalité professionnelle a mis en lumière la présence des femmes à la tête des entreprises. À l’initiative de Pascale Boistard, secrétaire d’État aux droits des femmes, l’institut de statistique Ethics & Boards a réalisé le palmarès 2014 des sociétés du SBF 120 intégrant le plus de femmes au sein de leurs équipes dirigeantes.
Votée en janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann commence à porter ses fruits. Elle prévoyait de porter à 20 % la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées ou employant plus de cinq cent salariés et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à cinquante millions d’euros, dans un délai de trois ans. Ainsi, la féminisation des conseils des sociétés du SBF 120 a augmenté en moyenne de 2,9 points à 29,1 % entre 2012 et 2013 selon Ethics & Boards. Les entreprises du CAC 40 affichent les mêmes résultats : selon Image7, les conseils de ces groupes comptaient en moyenne 28,62 % de femmes en 2013. À l'image de Sodexo, au sommet de la parité en 2014, certaines sociétés du CAC 40 se détachent du lot par leurs initiatives.
Saint-Gobain forme ses managers
Formations, e-learning, jeux de rôles… Claire Pedini, directeur des ressources humaines du groupe, a misé sur la sensibilisation des managers pour lutter contre « des attitudes inconsciemment discriminantes (…), chez les hommes comme chez les femmes », expliquait-elle à L’Usine nouvelle en septembre dernier. Cette stratégie a payé : l’entreprise arrive cinquième du palmarès d’Ethics & Boards et première des firmes du CAC 40. Avec 37,5 % de femmes au sein de son conseil d’administration, Saint-Gobain damne le pion à Orange, première entreprise du classement 2013.
Publicis féminise son conseil de surveillance
En 2010 déjà, Élisabeth Badinter, présidente du conseil de surveillance du groupe publicitaire, annonçait diriger « le conseil le plus féminisé d’Europe ». La fille du fondateur du groupe en est d’autant plus fière que « sa composition [sept femmes sur treize membres], a été déterminée de façon spontanée, sans quota ». Parfaitement mixte, le conseil d’administration de Publicis fait également figure d’exemple pour tous les groupes du CAC 40.
Kering adopte le networking
« Mettre en relation les cadres dirigeants et les femmes à potentiel », c’est le principe du programme de mentoring mené au sein du groupe fondé par François Pinault. Pour féminiser ses instances dirigeantes, l’entreprise a ainsi recours aux services de l'organisme de formation Équilibres, spécialisé dans l’ingénierie de l’égalité professionnelle. En 2014, près d’un tiers des membres du conseil d’administration et du comité exécutif sont des femmes. Cette initiative fait suite à la création de la fondation PPR pour la dignité et le droit des femmes, ouverte en janvier 2009.
Axa mise sur les réseaux de femmes
Plus d’un tiers des administrateurs et 12,5 % des membres du comité exécutif de l’assureur sont des femmes. Le groupe tient sa onzième place au palmarès 2014 d'Ethics & Boards à son réseau interne « Axa Mix’In », qui veille à l’accès des femmes aux postes d’encadrement et de direction.
L’Oréal développe le leadership féminin
Partenaire du programme Eve sur le leadership féminin, la société de cosmétiques occupe le treizième rang du palmarès 2014 avec 35,7 % de femmes siégeant à son conseil d’administration. Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international des ressources humaines et directeur corporate diversité, annonçait en mai 2013 que la moitié des postes clés pour le développement et la stratégie de l'entreprise devraient être occupés par des femmes d’ici à 2015, contre 43 % aujourd’hui.
Juliette Boulay
Votée en janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann commence à porter ses fruits. Elle prévoyait de porter à 20 % la part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées ou employant plus de cinq cent salariés et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à cinquante millions d’euros, dans un délai de trois ans. Ainsi, la féminisation des conseils des sociétés du SBF 120 a augmenté en moyenne de 2,9 points à 29,1 % entre 2012 et 2013 selon Ethics & Boards. Les entreprises du CAC 40 affichent les mêmes résultats : selon Image7, les conseils de ces groupes comptaient en moyenne 28,62 % de femmes en 2013. À l'image de Sodexo, au sommet de la parité en 2014, certaines sociétés du CAC 40 se détachent du lot par leurs initiatives.
Saint-Gobain forme ses managers
Formations, e-learning, jeux de rôles… Claire Pedini, directeur des ressources humaines du groupe, a misé sur la sensibilisation des managers pour lutter contre « des attitudes inconsciemment discriminantes (…), chez les hommes comme chez les femmes », expliquait-elle à L’Usine nouvelle en septembre dernier. Cette stratégie a payé : l’entreprise arrive cinquième du palmarès d’Ethics & Boards et première des firmes du CAC 40. Avec 37,5 % de femmes au sein de son conseil d’administration, Saint-Gobain damne le pion à Orange, première entreprise du classement 2013.
Publicis féminise son conseil de surveillance
En 2010 déjà, Élisabeth Badinter, présidente du conseil de surveillance du groupe publicitaire, annonçait diriger « le conseil le plus féminisé d’Europe ». La fille du fondateur du groupe en est d’autant plus fière que « sa composition [sept femmes sur treize membres], a été déterminée de façon spontanée, sans quota ». Parfaitement mixte, le conseil d’administration de Publicis fait également figure d’exemple pour tous les groupes du CAC 40.
Kering adopte le networking
« Mettre en relation les cadres dirigeants et les femmes à potentiel », c’est le principe du programme de mentoring mené au sein du groupe fondé par François Pinault. Pour féminiser ses instances dirigeantes, l’entreprise a ainsi recours aux services de l'organisme de formation Équilibres, spécialisé dans l’ingénierie de l’égalité professionnelle. En 2014, près d’un tiers des membres du conseil d’administration et du comité exécutif sont des femmes. Cette initiative fait suite à la création de la fondation PPR pour la dignité et le droit des femmes, ouverte en janvier 2009.
Axa mise sur les réseaux de femmes
Plus d’un tiers des administrateurs et 12,5 % des membres du comité exécutif de l’assureur sont des femmes. Le groupe tient sa onzième place au palmarès 2014 d'Ethics & Boards à son réseau interne « Axa Mix’In », qui veille à l’accès des femmes aux postes d’encadrement et de direction.
L’Oréal développe le leadership féminin
Partenaire du programme Eve sur le leadership féminin, la société de cosmétiques occupe le treizième rang du palmarès 2014 avec 35,7 % de femmes siégeant à son conseil d’administration. Jean-Claude Le Grand, directeur du développement international des ressources humaines et directeur corporate diversité, annonçait en mai 2013 que la moitié des postes clés pour le développement et la stratégie de l'entreprise devraient être occupés par des femmes d’ici à 2015, contre 43 % aujourd’hui.
Juliette Boulay
