Innovation dans la détection des talents en France

La question posée est simple : les outils classiques de la personnalité et le modèle de la mesure peuvent-ils « repérer » des talents ? Ce qui pose deux questions, qu’est-ce qu’un talent ? Une personne, une faculté, un trait de personnalité, une aptitude remarquable, autre ? Qu’est-ce que l’évaluation ? Une mesure, un critère, une classification, autre ? Pourquoi n’arrive-t-on pas à détecter des capacités spécifiques en entreprise ? Pourquoi, encore, amalgame-t-on potentiel et talent, alors que ces notions sont bien distinctes ? En bref, où en sommes-nous sur des questions dont l’enjeu est sans appel ; des facultés de performances durables et internationales. En effet, nous pensons le « talent » uniquement dans le cadre de notre paradigme français, mais « quid » des talents d’autres cultures ? Le modèle français est-il en capacité de s’y adapter ? Puis, quelles sont les conditions fondamentales pour que des talents puissent atteindre leur niveau de production optimale sans s’effondrer au bout de six mois, pour cause de burn-out ? Comment les évaluer avec justesse et objectivité, quelle qu’en soit l’origine ?
Enfin, comment penser talent et compétence dans les métiers du quotidien ? Comment reféconder la ressource des compétences en intégrant le naturel que pose le « talent » ? comment recruter, accompagner, déployer les talents et donc… pourquoi ne faut-il par « gérer » un talent comme on « gère » un portefeuille bousier ?

C’est ce que nous vous invitons à découvrir lors de notre matinale le 25 Septembre 2014 de 8h30 à 11h30, à la Société Nationale d'horticulture de France - Espace Grenelle, 84 rue de Grenelle, 75007 Paris (Métro : Rue du Bac)

Vous pourrez écouter Yves Richez (associé TalentReveal® , à la fois expert en stratégie de développement des potentiels et chercheur) dans le cadre d’une conférence débat sur le thème de l’évaluation des talents. Il posera les principes et fondamentaux pratiques et théoriques à la thématique. L’ensemble sera étoffé de nombreux cas concrets « travaillés autrement ».

Vous êtes également invité à questionner nos intervenants, témoins, clients et partenaires, lors de deux tables rondes animées par Hélène Dusendschön (associée TalentReveal) :
- L’une sur l'enjeu de détecter les talents des futurs entrepreneurs
- L’autre qui donne un regard croisé sur les pratiques managériales, RH et du recrutement dans la prise en compte des talents.
Nous aurons à cœur de répondre aux questions : Où en sommes-nous sur la question du « talent humain » ? Comment détecter les talents utiles pour l'entreprise ? En quoi peut-il soutenir à la fois la performance globale des entreprises, mais aussi l'ensemble des politiques liées à la GPEC (recrutement, mobilité) et la prévention des RPS ? Comment la détection des talents est-elle un trait d'union entre le management, la performance et le développement du capital humain ? Quel nouveau modèle de pensée la question du talent propose-t-il ?
En quoi offrir la détection des talents contribue à promouvoir l’équité des chances dans l’accès à l’emploi et à la promotion ?

Parmi les orateurs * et témoins * : Pierre Louis AUTIN, Responsable du Département des politiques d’innovation du MENESR ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche – Jean-François LAFAYE, BPI France, Responsable à la création d’entreprise à la Direction de l’Expertise – Renaud PRODEL, chasseur de têtes pour HOFFMANN & BARETTI - Laurence NEHRING, DRH AKUO Energy – Stéphane FERIAUT, Directeur Pilotage et Ligne métier Communication SNCF – Philippe GRAND, Associé chez EY, accompagnement des start up et de l'innovation– Pascale KROLL,?Journaliste RH, fondatrice de RH Advisor.

Pour vous inscrire : http://blog.talentreveal.com/blog/evaluation-des-talents