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Groupe de luxe mondial, Kering regroupe un ensemble de maisons emblématiques dans la mode, la maroquinerie, la joaillerie et l’horlogerie. Béatrice Lazat, directrice des ressources humaines du groupe depuis 2016, œuvre à mettre en place une culture d’entreprise inclusive et collaborative. Pour Décideurs, elle revient sur sa politique RH et ses nouveaux défis.

Crise sanitaire, différents confinements et généralisation du télétravail ont bouleversé les mœurs et les modes de travail. Nombre d’entreprises, à l’instar de Fujitsu, ont repensé leurs bureaux afin d’accompagner au mieux cette transformation à la fois humaine et organisationnelle. La société JLL, qui conduit depuis plus de dix ans un programme de Recherche sur les bureaux de demain, a mené une étude d’ampleur auprès de 3300 travailleurs de bureaux à travers le monde – afin de comprendre l’évolution des attitudes vis-à-vis du télétravail et les nouvelles attentes à l’égard du bureau. Le constat est sans appel : deux tiers des collaborateurs souhaitent poursuivre le télétravail et pouvoir alterner entre bureau, domicile et tiers-lieux. Alors quel bureau pour réengager les salariés à l’heure du travail hybride ?

Le cabinet poursuit sa stratégie de croissance et d’enrichissement de son offre en accueillant Sandra Chapart en qualité d’associée, pour constituer et développer un pôle social, dédié notamment à l’accompagnement social des opérations de croissance externe et de restructuration. Earth Avocats entend ainsi renforcer la capacité d’accompagnement 360° de ses clients, des entreprises du secteur privé comme public.
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