Aux États-Unis, PWC mise sur la flexibilité

Les entreprises traditionnelles l’ont bien compris : les freelances sont un vivier de talent dans lequel il peut être bon de piocher. Pour faciliter l’embauche de tels profils, PWC a lancé aux États-Unis une plate-forme permettant aux freelances de mettre en ligne leur CV et de postuler directement sur le site pour des missions bien précises. Disponible en version beta depuis le 8 février, la plate-forme baptisée Talent Exchange avait déjà enregistré près de cinq mille inscriptions au début du mois de mars.

Des profils qualifiés

Selon une étude d’Edelman Berland publiée fin 2015, les États-Unis comptent plus de cinquante quatre millions d'indépendants, soit environ un tiers des travailleurs du pays. En captant cette nouvelle main d’œuvre, PWC s’offre l’accès à des profils très qualifiés mais aussi flexibles. Devançant les critiques à l’encontre des firmes employant beaucoup de travailleurs indépendants comme Uber ou Lyft, Miles Everson, à la tête de la branche conseil de PWC outre-Atlantique, a expliqué au magazine Fortune que les missions offertes concernaient des profils très qualifiés et bien rémunérés. Parmi les domaines d’expertise mis en avant sur Talent Exchange, on retrouve notamment la cybersécurité, le management de projet ou encore l’analyse comptable.

CP

Crédit photo : capture d'écran du site talentexchange.pwc.com