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Dans un contexte de mutation des entreprises, les directions des ressources humaines prennent à bras le corps les thématiques de l’accompagnement du changement, de l’engagement des salariés, de la montée en compétences ainsi que de la digitalisation. Zoom sur cinq personnalités qui tirent leur épingle du jeu.

Longtemps ignorée, la problématique de l’emploi en milieu ordinaire des personnes autistes commence à prendre place parmi les dispositifs d’inclusion. Deux pionniers en la matière racontent leur expérience.

Face à la transformation des entreprises, les besoins en compétences ne cessent d'évoluer. Innovations technologiques, concurrence, nouveaux métiers, sont autant de facteurs qui nécessitent de s'adapter. La formation des collaborateurs constitue une réponse à cette dynamique, les organisations se mettent en ordre de marche pour diffuser une culture apprenante.

Fondé en 2011, le cabinet de recrutement dédié aux métiers du droit, Dana Human Capital, tire son épingle du jeu grâce à l’expertise de son fondateur. Avocat de métier, Roland Dana maîtrise les spécificités des différentes professions juridiques. Un cabinet de chasse éclairé et éclairant.

Le 14 mai dernier se tenait la première édition des Trophées de la paix économique, organisés par Grenoble École de Management (GEM), qui porte un mouvement destiné à conduire les entreprises à questionner le sens de leurs actions et repenser en profondeur leurs pratiques.
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