Tendances RH

Une étude Xerfi pour France Transition, publiée ce vendredi 21 juin, révèle l’état du marché du management de transition. Le secteur, en croissance continue depuis près de dix ans, a vu son poids passer de 300 à 800 millions d’euros entre 2016 et 2023.

Suite à la dissolution de l’Assemblée nationale, le décret de convocation des électeurs pour l’élection de leurs députés a été publié. Que prévoit le Code du travail afin que les salariés qui travailleront les dimanches 30 juin et 7 juillet puissent aller voter ?

Le théâtre, art millénaire et souvent associé au divertissement, prend aujourd’hui une nouvelle dimension en France à travers son usage dans la formation professionnelle.

La mise en place de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente une évolution majeure dans la réglementation européenne. Si son objectif est clair : renforcer le reporting des critères extra-financiers des entreprises, les contours de son application apparaissent encore un peu flous.

En 2021, selon Eurostat, la France était le pays européen dénombrant le plus d’accidents du travail. Un triste record dont les jeunes et les seniors sont les premières victimes, parfois mortelles. Bilan d’une situation qui relève d’un enjeu capital de santé au travail.

Le contexte de transition climatique, énergétique et sociale bouleverse les besoins des décideurs à la recherche de compétences aussi bien stratégiques, techniques qu’humaine. Lancer une offre axée sur la "durabilité" en Executive Education prend tout sens. Adeline Agut, consultante en développement durable et intervenante au sein de l’École Polytechnique Executive Education évoque l’urgence pour les entreprises de réinventer leur modèle organisationnel et le rôle de la formation dans ces changements.

Les discours louant l’influence bénéfique de l’IA dans l’augmentation de la productivité et de la performance des entreprises se multiplient au rythme des progrès fulgurants de cette nouvelle technologie. Pourtant, les risques qu’elle fait peser sur les questions de santé et de sécurité au travail restent très peu évoqués.

Suite à un décret qui sera publié le 1^er décembre 2024, les conditions pour bénéficier de l'allocation chômage se durciront à partir du 1^er décembre de cette année, au risque de fragiliser davantage les personnes vulnérables.

Danièle Linhart, sociologue et directrice de recherche émérite au CNRS, analyse depuis de nombreuses années l’évolution du travail et de l’emploi. Alors que l’hybridation des organisations fait légion, cette spécialiste nous partage son regard sur la façon dont le corps s’adapte aux conditions de travail modernes.

Talents ! aura lieu le 3 juillet 2024 aux Jardins Saint-Dominique (Paris 7e). C'est le nouvel événement porté par Décideurs RH, qui réunit et célèbre les directions du recrutement, de la gestion des carrières et du Comp&Ben, et jette la lumière sur les innovations RH qui les concernent. Au programme : conférences, déjeuner d'affaires, remise de prix et networking. 

Ce jeudi 25 avril, L’Autre cercle et l’Ifop publiaient la quatrième édition de leur baromètre sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Si la France fait aujourd’hui partie des pays les plus progressistes en la matière, certaines zones d’ombre persistent.

Une enquête croisée du groupe de conseil Diot-Siaci et de l’Ifop, publiée le 8 avril dernier, présente un résultat a priori réjouissant : après trois années de hausse consécutive, le taux d’absentéisme global au sein des entreprises françaises a enfin diminué en 2023. Un constat toutefois nuancé par l’explosion des arrêts de longue durée et par la dégradation des indicateurs de santé au travail.

Les discours sur les différences générationnelles concernant le rapport au travail se multiplient, notamment depuis la crise sanitaire. Pour autant, existe-t-il une différence entre les jeunes et les autres générations ? Pas si sûr...

Entre jugement, remarques des collègues et de la hiérarchie, la coupe de cheveux peut entraver l’embauche et la progression professionnelle de certains salariés. Adoptée à l’Assemblée Nationale ce jeudi 28 mars, la loi cherchant à lutter contre les discriminations capillaires au travail attend son examen au Sénat.

La nécessité de travailler dans une langue différente de sa langue maternelle peut engendrer des difficultés professionnelles et affecter la créativité des salariés.

À l’occasion de la journée mondiale de la procrastination, le 25 mars 2024, les agences Flashs et Hostinger se sont penchées sur les causes du phénomène dans les entreprises. D’après leur étude parue en mars 2024, la semaine de 4 jours pourrait en être le remède. 

Contrairement aux idées reçues, la sphère professionnelle est un lieu de sociabilisation qui s’avère propice aux discussions politiques apaisées entre collègues.

Selon une étude de l’Apec parue le 12 mars 2024, les cadres trouvent au télétravail plus d’avantages que d’inconvénients. Si certaines entreprises souhaitent à présent réduire le nombre de jours télétravaillés, il semble peu envisageable que les cadres fassent une croix sur le travail hybride.