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"Il faudrait plutôt parler "des" semaines de quatre jours", par Gaïa Sanchez et Frédéric Leclercq (Lusis Avocats)
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"Il peut s’agir de situation de stress, de violences exercées en interne ou par des personnes extérieures à l’entreprise", entretien avec Marion Minvielle et Aurélie Salon (Ledoux & Associés)
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"L’entreprise accompagne les moments de vie, elle les crée aussi !", par Muriel Sabine (Obea)
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"Les rituels managériaux sont la clé de voûte d’un climat collaboratif engageant", par Julien Moulin, Théodore Roubach et Thomas Le Vigoureux (Neomoon)
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Absentéisme en baisse : la réalité au-delà des chiffres
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Adèle Quéméner (Malt) : "Nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs"
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Albano Pereira (Groupe BEL) : "Nous ne nous arrêterons pas tant que nous n’aurons pas atteint le zéro accident et zéro maladie professionnelle"
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Astérix et Obélix, en mode start-up nation
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Bertrand Martinot (Institut Montaigne) : "Il n’existe pas de corrélation entre la quantité de travail déclarée et l’impact sur la charge mentale"
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Bien-être et performance psychosociale au travail – J.-C. Villette / A. Altounian – Ekilibre
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Camille Darde (elmy) : "La semaine de quatre jours nous permet de travailler moins mais mieux"
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Carly Abramowitz (CA Consulting) : "Les gens ont le pouvoir de changer de manière significative, bien plus qu'ils ne le pensent"
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Céline Marciniak (STEF) : “Le taux de fréquence des accidents du travail a diminué de 33 % entre 2017 et 2023”
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Ces entreprises qui tentent la semaine de quatre jours
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Congé IVG : le tabou se lève et les entreprises s’engagent
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Dan Abergel, DRH France, industrie, relations sociales monde, groupe SEB "Les organisations doivent pouvoir faire face à la nécessité d'évoluer et de faire évoluer leurs salariés"
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Danièle Linhart : "La disciplinarisation du corps s’est réinventée avec la mise en place des open spaces"
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Didier Vésiez (EDF) : "Des organisations de travail plus souples génèrent davantage de performances collectives"
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Discriminations au travail : les cheveux au cœur d’une loi
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Docteur Guy Pons (Enedis) : " Les médecins du travail doivent être considérés comme des partenaires essentiels des DRH "
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