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Docteur Guy Pons (Enedis) : " Les médecins du travail doivent être considérés comme des partenaires essentiels des DRH "
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Équilibre de vie et flexibilité, nouvelle exigence des salariés
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Équipes désengagées, que faire?
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Exposition féminine aux produits toxiques : attention danger
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Fédération Syntec : un accord inédit pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
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Florence Chappert (Anact) : “Les femmes sont exposées à des risques professionnels invisibilisés et sous-évalués”
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G. Alhinc, F. Berthelot (MNH) : "Nous avons créé un comité de référents handicap"
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Handicap et discrimination au travail : état des lieux
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Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
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HR Makers 3: L'entreprise est-elle encore le lieu du vivre ensemble ?
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Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
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Jérémy Clédat (Welcome to the Jungle) : "Nous avons opté pour la semaine de 4 jours"
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Karen Mauger (Sciences Po) : “Une personne sur six se trouve en situation de proche aidant au cours de sa vie"
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Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
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La dépression au travail : des données préoccupantes
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La grande démission s’est-elle vraiment installée ?
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La prévention des risques psychosociaux - Jean-Christophe Villette - Cabinet EKILIBRE
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Laurence Barthès (Dassault Systèmes) : "Les managers ont la capacité de donner du relief au métier de chacun"
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Laurent de la Clergerie (LDLC) : "On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours"
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Le "congé respiration" chez Orange - Vincent Lecerf, DRH groupe
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