La mise en place de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) représente une évolution majeure dans la réglementation européenne. Si son objectif est clair : renforcer le reporting des critères extrafinanciers des entreprises, les contours de son application apparaissent encore un peu flous.
En 2021, selon Eurostat, la France était le pays européen dénombrant le plus d’accidents du travail. Un triste record dont les jeunes et les seniors sont les premières victimes, parfois mortelles. Bilan d’une situation qui relève d’un enjeu capital de santé au travail.
Les discours louant l’influence bénéfique de l’IA dans l’augmentation de la productivité et de la performance des entreprises se multiplient au rythme des progrès fulgurants de cette nouvelle technologie. Pourtant, les risques qu’elle fait peser sur les questions de santé et de sécurité au travail restent très peu évoqués.
Suite à un décret qui sera publié le 1er décembre 2024, les conditions pour bénéficier de l'allocation chômage se durciront à partir du 1er décembre de cette année, au risque de fragiliser davantage les personnes vulnérables.
Danièle Linhart, sociologue et directrice de recherche émérite au CNRS, analyse depuis de nombreuses années l’évolution du travail et de l’emploi. Alors que l’hybridation des organisations fait légion, cette spécialiste nous partage son regard sur la façon dont le corps s’adapte aux conditions de travail modernes.
Talents ! aura lieu le 3 juillet 2024 aux Jardins Saint-Dominique (Paris 7e). C'est le nouvel événement porté par Décideurs RH, qui réunit et célèbre les directions du recrutement, de la gestion des carrières et du Comp&Ben, et jette la lumière sur les innovations RH qui les concernent. Au programme : conférences, déjeuner d'affaires, remise de prix et networking.
Ce jeudi 25 avril, L’Autre cercle et l’Ifop publiaient la quatrième édition de leur baromètre sur l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Si la France fait aujourd’hui partie des pays les plus progressistes en la matière, certaines zones d’ombre persistent.
Une enquête croisée du groupe de conseil Diot-Siaci et de l’Ifop, publiée le 8 avril dernier, présente un résultat a priori réjouissant : après trois années de hausse consécutive, le taux d’absentéisme global au sein des entreprises françaises a enfin diminué en 2023. Un constat toutefois nuancé par l’explosion des arrêts de longue durée et par la dégradation des indicateurs de santé au travail.
Les discours sur les différences générationnelles concernant le rapport au travail se multiplient, notamment depuis la crise sanitaire. Pour autant, existe-t-il une différence entre les jeunes et les autres générations ? Pas si sûr...
Entre jugement, remarques des collègues et de la hiérarchie, la coupe de cheveux peut entraver l’embauche et la progression professionnelle de certains salariés. Adoptée à l’Assemblée Nationale ce jeudi 28 mars, la loi cherchant à lutter contre les discriminations capillaires au travail attend son examen au Sénat.
La nécessité de travailler dans une langue différente de sa langue maternelle peut engendrer des difficultés professionnelles et affecter la créativité des salariés.
À l’occasion de la journée mondiale de la procrastination, le 25 mars 2024, les agences Flashs et Hostinger se sont penchées sur les causes du phénomène dans les entreprises. D’après leur étude parue en mars 2024, la semaine de 4 jours pourrait en être le remède.
Contrairement aux idées reçues, la sphère professionnelle est un lieu de sociabilisation qui s’avère propice aux discussions politiques apaisées entre collègues.
Selon une étude de l’Apec parue le 12 mars 2024, les cadres trouvent au télétravail plus d’avantages que d’inconvénients. Si certaines entreprises souhaitent à présent réduire le nombre de jours télétravaillés, il semble peu envisageable que les cadres fassent une croix sur le travail hybride.
Elle débarque dans le monde du travail avec témérité : la génération Z. Pour comprendre ces nouveaux collaborateurs hyperconnectés et exigeants, Jabra dévoile dans une étude parue en novembre 2023 la relation complexe qu’ils entretiennent avec le monde professionnel.
Inaugurée en 2011 par la loi Copé-Zimmermann, la législation en faveur de l’égalité économique et professionnelle entre hommes et femmes s’est renforcée le 24 décembre 2021 par la promulgation de la loi Rixain, qui impose des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés. Trois ans plus tard, où en sont nos entreprises du CAC 40 ?
De nouvelles règles européennes vont obliger les entreprises à introduire plus de transparence en indiquant la rémunération dans les annonces de postes. Objectif ? Réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Cette législation va également pousser les employeurs à repenser les politiques RH dans leur ensemble.
Une étude de la plateforme de freelancing Fiverr, parue en février 2024, atteste que 72% des Françaises et Français de la génération Z envisagent de travailler en freelance, une augmentation de 30% par rapport à l’année précédente.
Les soft skills sont bien plus qu'un buzzword RH : ils se révèlent comme un puissant outil de la performance. Bien au-delà de la tendance, ils augmentent considérablement l'efficacité organisationnelle en entreprise selon une étude de Korn Ferry. Zoom sur six compétences transversales qui font décoller les performances de vos équipes, par Audrey Paco, content manager chez Skillsday.
