Tendances RH

Elle débarque dans le monde du travail avec témérité : la génération Z. Pour comprendre ces nouveaux collaborateurs hyperconnectés et exigeants, Jabra dévoile dans une étude parue en novembre 2023 la relation complexe qu’ils entretiennent avec le monde professionnel.

Inaugurée en 2011 par la loi Copé-Zimmermann, la législation en faveur de l’égalité économique et professionnelle entre hommes et femmes s’est renforcée le 24 décembre 2021 par la promulgation de la loi Rixain, qui impose des quotas dans les postes de direction des grandes entreprises de plus de 1 000 salariés. Trois ans plus tard, où en sont nos entreprises du CAC 40 ?

De nouvelles règles européennes vont obliger les entreprises à introduire plus de transparence en indiquant la rémunération dans les annonces de postes. Objectif ? Réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Cette législation va également pousser les employeurs à repenser les politiques RH dans leur ensemble.

Une étude de la plateforme de freelancing Fiverr, parue en février 2024, atteste que 72% des Françaises et Français de la génération Z envisagent de travailler en freelance, une augmentation de 30% par rapport à l’année précédente.

Les soft skills sont bien plus qu'un buzzword RH : ils se révèlent comme un puissant outil de la performance. Bien au-delà de la tendance, ils augmentent considérablement l'efficacité organisationnelle en entreprise selon une étude de Korn Ferry. Zoom sur six compétences transversales qui font décoller les performances de vos équipes, par Audrey Paco, content manager chez Skillsday.

Julien Galvez est co-fondateur et CEO de 4S Consulting, agence de coaching dédiée aux managers et dirigeants. Il nous parle des nouveaux besoins des entreprises en matière d'accompagnement au changement.

Savoir gérer son réseau ne fait plus de doute pour orienter sa carrière. Trouver le bon mentor constitue un levier important du développement des compétences. Les travaux en sociologie du travail ont prouvé qu’il est possible de dépasser certaines limites propres au modèle d’apprentissage ascendant entre mentor et mentoré. Focus sur une nouvelle ère du mentorat avec Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital du groupe Safran. 

Le 6 décembre 2023, les députés adoptaient la proposition de loi visant à organiser largement des tests individuels et statistiques pour lutter plus efficacement contre les discriminations et sécuriser juridiquement la pratique du "name and shame". En dénonçant les entreprises qui alimentent ces inégalités, l’objectif est de changer leur politique de recrutement.

Mêlant expertises en ressources humaines, management, digital et communication, Obea accompagne les entreprises dans leurs transformations. Convaincu de la nécessité de soutenir l’ensemble des parties prenantes, le cabinet fait preuve d’innovation pour créer de nouvelles expériences de travail. Rencontre avec Muriel Sabine, directrice générale associée.

Alors que les données concernant le retour de congé maternité des cadres étaient jusque-là inexistantes, l’Apec a publié le 8 février les résultats d’une enquête menée auprès de 12 400 cadres en poste dans le secteur privé en janvier-février 2023.

Alors que les transformations d'entreprises sont extrêmement nombreuses, nul doute que l'accompagnement du dirigeant devient nécessaire. Françoise Lesaicherres est fondatrice du cabinet d'Executive Coaching Trajectives. Son objectif : transformer l'art de diriger.

La transformation du rapport au travail que l’on constate dans les entreprises vaut également pour les dirigeants. Jérôme Lopin et Véronique Leleu, associate partners chez Dirigeants & Partenaires, en sont les observateurs privilégiés. Ils témoignent de ces évolutions.

Selon l’Insee, la proportion des personnes qui déclaraient avoir subi des discriminations est passée de 14% à 18% entre 2009 et 2020, et 42% des personnes actives déclarent avoir été témoins de discriminations dans le cadre de leurs activités professionnelles. Le député Marc Ferracci a fait adopter une loi pour lutter contre les discriminations au recrutement, portant au niveau de l’État la généralisation de testings statistiques et individuels, des sanctions claires et l’instauration d’une délégation interministérielle dédiée.

Après trois mois d’enquête, la rédaction de Décideurs RH a le plaisir de publier ses classements du guide Capital Humain, Leadership & Management.

Premier cabinet de coaching et d’outplacement à avoir fait le choix de devenir entreprise à mission dès 2021, Version Originale (Paris et Lyon) a fait de l’impact positif son leitmotiv. Philippe Andrillat, Nathalie Vierne et Marie-Hélène Laurens-Frings reviennent sur la construction du projet et délivrent leurs résultats en matière d’innovation d’outplacement et de coaching.

Cela commence par une "petite blague", l’air de rien : même celle à qui elle s’adresse ne s’en aperçoit pas. Cela devient un commentaire sur la tenue vestimentaire – un compliment qui sexualise un peu trop la personne concernée. Et cela peut aboutir à un climat violent.

Construire une culture managériale porteuse de sens demeure un facteur clé de la performance mais reste souvent au stade de l’ambition. Le cabinet Neomoon s’est bâti autour de convictions fortes sur ce sujet en proposant une méthode éprouvée, construite et pensée par l’ensemble des parties prenantes – direction comprise –, impactant l’appropriation et l’engagement des équipes de manière incontestable.

Depuis la réforme des retraites, l'emploi des seniors redevient un sujet central des politiques RH. Toutefois, l'âgisme demeure l'un des principaux facteurs de discrimination dans le monde du travail. Caroline Sarrot-Lecarpentier a fondé en 2021 un cabinet de conseil en communication intergénérationnelle, ICI. Le point sur la situation de l'emploi des seniors en France.