|
Anne-Laure Thomas (directrice Diversité & Inclusion, L’Oréal) : “L’Oréal veut faire bouger le monde”
|
|
Claudia Goldin : un Nobel pour comprendre les inégalités femmes-hommes au travail
|
|
Clémence Léturmy (Les Gisèles) : "Je vois des avocates extrêmement talentueuses s’autocensurer"
|
|
David Lansade (IMA) : "Nos accords ont été signés en pensant aux besoins des salariés"
|
|
Élise Fabing : "Le parcours professionnel des femmes est jalonné d’épreuves spécifiques à leur genre"
|
|
Hanna Müller (moka.care) : "La culture d’entreprise, garante d’un environnement sain pour la parentalité"
|
|
Ingrid Khalifa (cofondatrice People 360) : “Les transitions de vie sont un enjeu majeur pour les entreprises.”
|
|
Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
|
|
Karima Silvent (AXA) : "Nous sommes engagés sur la santé de nos équipes et vigilants sur ce qui peut l’abîmer"
|
|
Laurent de la Clergerie (LDLC) : "On parle beaucoup de santé mentale et de risques psychosociaux mais le remède est clair : c’est la semaine de quatre jours"
|
|
Les lectures de la rédaction RH
|
|
Levée des carences sur les arrêts de travail pour fausses couches (aka arrêts naturels de grossesses)
|
|
Moments de vie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
|
|
Nathalie Ponzévéra (RATP) : "Nous souhaitons instaurer un cadre de travail sécurisant, stimulant et responsabilisant"
|
|
Parentalité : les salariés attendent davantage des entreprises
|
|
Parentalité et RH : pourquoi cet enjeu me semble crucial (Judith Aquien)
|
|
Parentalité, aidance, maladie : comment les entreprises construisent une politique RH engagée
|
|
Parité : où en est-on dans le conseil ?
|
|
Pour 74% des femmes, la maternité nuit à leur carrière
|
|
Proches aidants, parentalité, IVG, IMG et fausses couches : comment Redman accompagne ses équipes
|
