Engagements sociétaux et QVCT

Vincent Lecerf, DRH du groupe Orange, nous dit tout sur le fameux "congé respiration" mis en place : comment fonctionne-t-il ? À qui s'adresse-t-il ? Quels sont les premiers retours d'expérience ? 

Tony Bernard dirige Impact Tank, un think-tank européen consacré à "l’économie à impact positif" créé par le groupe SOS et quatre universités (Sciences-Po, Sorbonne Université, Conservatoire national des arts et métiers, Paris-Dauphine). En septembre, il lance un groupe de travail sur l’égalité des chances dont le rapport sera rendu public lors du prochain Sommet de la mesure d’impact.

En 2022, l’Institut du monde arabe (IMA) a rouvert ses portes après deux années de crise sanitaire.  David Lansade, l’actuel DRH, partage son travail afin de réengager les collaborateurs, mais aussi pour les accompagner au mieux après cet événement, que tous se sentent à leur place pour redonner au musée toute sa lumière.

La RSE est devenue un sujet en vogue dans les entreprises : ESG, ISR, écoresponsable… Les adjectifs et acronymes se répandent sans que l’on sache si ces démarches relèvent d’une réponse salutaire des entreprises face aux enjeux du développement durable ou plutôt de greenwashing.

L’énergéticien elmy fait partie des quelques entreprises en France qui ont fait le choix de travailler quatre jours par semaine sans impacter les congés et les salaires. Cette nouvelle organisation, adoptée le 1^er septembre 2022, connaît un franc succès auprès des 140 collaborateurs de l’entreprise. Leur DRH, Camille Darde, explique la genèse de ce choix et les premiers résultats de cette initiative.

Le nombre de cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2022 a atteint "un niveau record" selon le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Seule ombre au tableau, et pas des moindres : pour les femmes cadres, les inégalités par rapport aux hommes n'ont pas diminué.

Fondé en 2015, Welcome to the Jungle connaît une croissance exponentielle, en levant d’abord 2 millions d’euros en 2017, puis 7 millions en 2018 et 50 millions en janvier 2023. L’entreprise française compte actuellement plus de 300 collaborateurs et se distingue par son organisation innovante. La semaine de 4 jours payée 5 est actée depuis 2019. Jérémy Clédat, l’actuel CEO et cofondateur, explique ce choix et ses résultats.

Hachette Livre est le troisième groupe mondial d’édition et le premier en France. Avec environ 8 000 collaborateurs dans le monde, l’éditeur a dépassé les 2,7 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2022 et vient d’être récompensé par la grand prix RH et environnement de l’ANDRH. Gaëtan Ruffault, DRH et directeur RSE groupe, explique sa stratégie environnementale et ses engagements.

Le 8 mars dernier, le gouvernement dévoilait son plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes à l’occasion de la journée des droits des femmes. Malgré les mesures mises en place jusqu’ici, les inégalités persistent. Ces nouvelles dispositions permettront-elles de bouger les lignes ?

Le Groupe Apicil, acteur majeur de protection sociale, a récemment publié les résultats de la troisième édition de son baromètre "les Français et l’inclusion", réalisée en partenariat avec l’institut de sondage OpinionWay. Si les conclusions illustrent la place majeure qu’occupe l’inclusion au sein de la société française, au cœur des entreprises, la question reste encore délicate.

La manière dont on remplit les fonctions qui nous sont confiées par notre employeur indique notre degré d'efficacité. Plusieurs causes peuvent interférer dans cette performance, dont le sommeil. Qapa, la solution digitale d’Adecco, s’est penchée sur ce phénomène à l’occasion de la journée mondiale du sommeil, le 17 mars.

Nombreuses sont les études sur les mutations du monde du travail qui tendent à faire croire que les Français ne seraient plus engagés au sein de leur emploi. L’institut Montaigne a réalisé une enquête depuis le mois de septembre 2022 qui tord le cou à ces idées reçues. Bertrand Martinot, économiste et auteur de cette enquête, nous éclaire sur les résultats de celle-ci.

Le 10 janvier 2023, le groupe Ifop et Freelance.com dévoilaient, lors d’une conférence de presse, les résultats de leur baromètre 2022 sur les attentes des cadres du secteur privé concernant leur carrière professionnelle. Sans surprise, l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle reste une priorité absolue.

Jamila Alaktif est professeure en management à l’ISC Paris Business School et chercheuse associée à l’Université de Stanford. À l’approche du Sommet de la mesure d’impact qui aura lieu le 13 février 2023 à l’Assemblée nationale, elle évoque la force des normes en matière de diversité dans l’entreprise.

Élément clé lors d’un projet de restructuration, l’appréhension des RPS revêt un caractère central dans ces opérations vecteurs d’incertitude pour l’ensemble des parties prenantes.

Quête de sens, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, flexibilité, poids de la rémunération et de la formation… La crise sanitaire rebat les cartes du marché du travail. Nombreux sont les salariés qui revendiquent de nouvelles aspirations et une meilleure qualité de vie.