Engagements sociétaux et QVCT

En matière de diversité, le chemin est encore long. Si la théorie d’une équipe définie par la pluralité de ses collaborateurs fait rêver, cela ne suffit pas. Des mots aux actes, voilà le défi. Leïla Grison, directrice diversités, équité et inclusion du groupe Publicis France, livre son constat sur la réalité de l’égalité des chances actuelle dans l’Hexagone et ouvre la voie à des réflexions concrètes pour changer la donne.

La Macif compte actuellement 11 000 collaborateurs en France. Au sein des nombreuses mutations du monde du travail, l’organisation du temps de travail représente un levier important d’attractivité et de rétention des talents. Comment construire une culture d’entreprise dans laquelle les collaborateurs d’aujourd’hui puissent s’inscrire sur un temps long ? Nicolas Llorens, DRH de la Macif, nous apporte quelques clés de réponse. 

Jean-Christophe Villette, Directeur général du cabinet Ekilibre, consultant expert en performance socio organisationnelle, psychologue du travail et des organisations revient sur maitrise des risques et la performance des organisations au micro de Clara Elmira. 

Aidance, maladie, interruptions de grossesse, parentalité : ces réalités de vie longtemps tues par peur des stigmatisations sortent peu à peu du tabou et font l’objet de politiques RH avancées dans des entreprises, allant du grand groupe coté en Bourse à la PME.

Depuis plus de quarante ans, Dassault Systèmes développe des solutions logicielles qui en font aujourd’hui le leader de l’innovation durable. Avec plus de 20 000 collaborateurs dans 140 pays, les questions managériales ne manquent pas. Entre quête de sens et mutations sociétales, Laurence Barthès, executive vice president, chief people and information officer du groupe, rappelle l’importance du rôle des managers pour embarquer les collaborateurs dans les évolutions de l’entreprise. 

En 2022, ce sont 112 femmes et 14 enfants qui sont décédés sous les coups d’un (ex-) compagnon. La Coopérative U, dont les magasins parsèment la France, a décidé d’agir pour protéger les victimes. Un travail acharné mené par Ingrid Crambes Tisserand, DRH, et Satya Goetz Lancel, responsable gestion de crise des Magasins U.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) s'est renouvelée pour sa 27^e édition. Encore peu prises en compte dans le monde du travail, les personnes invalides se heurtent à plusieurs stéréotypes et invisibilisations. L’occasion pour Décideurs RH de faire un état des lieux sur leur situation.

Après le télétravail, un certain nombre d’entreprises considèrent l’opportunité de mettre en place la semaine de quatre jours. Pour Sarah Proust, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines Selkis et experte associée à la Fondation Jean-Jaurès, cette réflexion est l’occasion de (re)penser le collectif au travail.

Laurent de la Clergerie est catégorique : une personne capable de profiter de sa vie personnelle accomplit mieux et davantage lorsqu’elle est au travail. Apôtre de la semaine de quatre jours, ayant récemment annoncé des mesures égalitaires et généreuses en matière de congé naissance, et engagé sur la dignité des femmes qui recourent à l’IVG, le président du directoire de LDLC livre sa vision de l’entreprise à Décideurs RH.

Parentalité, aidance, cancer, violences intrafamiliales, ménopause et andropause : le 3 octobre dernier, Karima Silvent, directrice des ressources humaines du groupe AXA, annonçait le déploiement mondial du programme "We Care" dont l’ambition est de porter une assistance concrète à ses équipes dans des moments de vie complexes, voire difficiles.

Impossible de s’épanouir dans une entreprise si l’on doit s’y cacher. Vectrice d’innovation, de richesse et d’engagement, l’inclusivité est une clé stratégique en plus d’être le reflet d’une vision sociétale plus juste. Jeff Cole, architecte de solutions, leadership et égalité, diversité et inclusion chez Blanchard, passionné par les enjeux et solutions d’inclusivité qu’il diffuse, dresse un état des lieux de la manière dont les organisations prennent ces sujets centraux en main.

Le recul de l’âge de départ à la retraite remet sur la table la question de l’employabilité des seniors. Les partenaires sociaux réfléchissent à un nouvel accord sur le sujet mais le combat pour faire évoluer les mentalités ne passera pas que par la loi.

À la suite de la loi du 8 mars 2023 levant la carence sur les arrêts liés aux fausses couches, la réflexion commence à émerger en entreprise quant à l’adoption d’une même mesure pour les IVG, une procédure à laquelle, selon les chiffres de la Drees, 234 300 femmes ont eu recours en 2022, soit 17 000 de plus qu’en 2021. 

La diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise sont des sujets qui, depuis déjà plusieurs années, occupent une place centrale du point de vue de la fonction RH comme de la RSE. Inégalités femmes-hommes, handicap, origines, physique ou orientation sexuelle sont autant d’enjeux au cœur de leurs préoccupations. Qu’en est-il réellement des actions menées en faveur des communautés LGBT+ ? Chaque année à la date du 11 octobre, le Coming out day est l’occasion de se pencher sur la question.

À l’instar du réchauffement climatique, longtemps resté au stade de l’évocation avant de donner lieu à des politiques plus structurelles, le questionnement autour de la valeur travail et les enjeux associés appellent plus que des déclarations d’intention. Pour y répondre, l’appropriation du sujet de l’organisation et de la qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) est un incontournable qui requiert un traitement de fond. Cet investissement est cependant payant car facteur de sens et d’engagement.

Lorsque Sophie Rosso, la directrice adjointe du groupe immobilier Redman, a appris que son fils de 3 ans, Maël, était atteint d’une leucémie, c’est l’ensemble de l’entreprise qui s’est mobilisée. Au-delà de l’élan collectif que cette nouvelle a suscité, Redman, dont l’équipe est composée de nombreux parents, a souhaité mettre en place des cadres pour tous les moments de vie que peuvent traverser les employés. Entretien avec Camille Declerck, RRH du groupe, implanté à Paris, Lyon, Aix, Montpellier, Bordeaux et Dakar.

Une étude publiée en septembre par Les Parents zens révèle que 82 % des salariés seraient prêts à changer d’entreprise pour une nouvelle qui proposerait davantage de soutien à la parentalité. Les employeurs français peuvent encore faire beaucoup mieux pour améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée et ainsi réduire les inégalités femmes-hommes, qui coûtent cher à la société.

Les Gisèles, projet créé en mars 2023 au sein du cabinet de coaching d’avocats LEXD, redonne aux avocates les clés de leur légitimité professionnelle dans un secteur où la faille de genre est profonde. Clémence Léturmy et Anne-Séverine Le Doaré, deux anciennes avocates devenues coachs associées de LEXD, sont à l’origine de cette initiative.