Pas besoin d’être une multinationale pour constituer une référence en matière d’innovation RH. La preuve avec Bessé, l’entreprise familiale aux 131 millions d'euros de chiffre d'affaires qui possède un programme de formation interne original et performant tout en misant sur l’IA.
De nouveaux métiers digitaux aux appellations toujours plus spécifiques ne cessent d’apparaître dans les offres. Quelle réalité reflètent-ils et quelles difficultés créent-ils pour les candidats et les entreprises ? Entre la nouveauté réelle des métiers et les effets du marketing de postes difficiles à pourvoir, comment faire la différence ?
ChatGPT, métavers, machine learning... La popularité de l’intelligence artificielle ne cesse de gagner du terrain au sein des ressources humaines. Qu’en est-il plus précisément du côté de la formation ?
En constante évolution, le groupe Canal+ favorise le développement de ses collaborateurs à l’international pour s’adapter aux exigences technologiques de ses métiers. Xavier Broseta, DRH de Canal+, détaille ses orientations pour 2023.
Fondé en 2015, Welcome to the Jungle connaît une croissance exponentielle, en levant d’abord 2 millions d’euros en 2017, puis 7 millions en 2018 et 50 millions en janvier 2023. L’entreprise française compte actuellement plus de 300 collaborateurs et se distingue par son organisation innovante. La semaine de 4 jours payée 5 est actée depuis 2019. Jérémy Clédat, l’actuel CEO et cofondateur, explique ce choix et ses résultats.
Selon un sondage réalisé par la fondation Jean-Jaurès, seuls 46 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement. Plus de la moitié le perçoit comme une contrainte. Dans cette actualité RH marquée par les thématiques du "quiet quitting" ou de "grande démission", force est de constater la grande stabilité et l’investissement sans faille des équipes de direction des participations de fonds d’investissement.
